山東菏投云?？萍加邢薰军h支部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央全局性、戰(zhàn)略性重大決策部署，積極推進國有企業(yè)改革深化提升行動，切實扛起責任，抓好貫徹落實，以更高站位、更強能力踐行新時代國資國企的新使命，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家作出更大貢獻。

一、全面加強黨的領(lǐng)導和黨的建設

始終把學習貫徹習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述作為首要任務，不折不扣落實黨組織在公司治理中的法定地位。一是全面完成“黨建入章”工作。深化落實“雙向進入、交叉任職”體制，研究制定《黨支部研究決定事項清單（試行）、黨支部重大事項集體研究把關(guān)事項清單（試行）、黨支部重大事項集體研究把關(guān)事項負面清單（試行）》，不斷提高公司黨支部議事決策規(guī)范化和科學化水平。二是嚴格落實“第一議題”制度。結(jié)合“三會一課”、主題黨日等活動，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設的重要思想和開展主題教育的重要要求，充分發(fā)揮理論學習中心組引領(lǐng)作用，指導黨員干部不斷強化革命信仰、堅定理想信念。三是深入實施凝心聚魂工程。抓住領(lǐng)導干部“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭作用，先學一步、深學一層，帶動黨員群眾層層跟進學，形成濃厚學習氛圍；發(fā)揮先鋒榜樣引領(lǐng)作用，開展“我來講黨課、我和我的支部、發(fā)現(xiàn)榜樣”等活動，讓學習更主動、記憶更深刻；堅持學做結(jié)合，落實黨員“雙報到”服務群眾“零距離”活動，推動志愿服務常態(tài)化制度化。

二、牢牢把握提升行動的方向目標

全面貫徹落實黨中央關(guān)于國有企業(yè)改革深化提升行動與改革行動的決策部署，著力深化三項制度改革，提升改革綜合成效。一是深化人事制度改革。堅持“精簡高效，務實管用”原則，科學調(diào)整組織機構(gòu)，設置綜合管理部、財務部、商務部、業(yè)務部、技術(shù)部等5個職能部門，轄2個分公司，公司人員精簡至58人。二是深化分配制度改革。健全業(yè)績決定薪酬分配制度，推動薪酬分配向作出突出貢獻的關(guān)鍵人才和一線“苦、臟、險、累”崗位傾斜，進一步調(diào)動員工的主動性、創(chuàng)造性和積極性，逐步實現(xiàn)“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享”理念。三是深化用工制度改革。建立工作業(yè)績和經(jīng)營業(yè)績“兩個考核”機制，獎勤罰懶，推動形成“馬上就辦，真抓實干”的工作作風；注重過程管控和結(jié)果評價相結(jié)合，實行全過程監(jiān)督管理，及時反饋監(jiān)管問題、公開落實成效，不斷提升工作質(zhì)效；強化激勵和約束機制，規(guī)范人才引進、職工晉升、聘任解聘等程序，實現(xiàn)績效考核全員化，激勵干部職工銳意進取、干事創(chuàng)業(yè)。

三、筑牢基礎，推動公司高質(zhì)量發(fā)展

在深化改革中全面加強黨的領(lǐng)導和黨的建設，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是打造高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。研究制定《領(lǐng)導班子及員工培訓實施方案》，通過準確識變、科學應變、主動求變，深入探索人才培養(yǎng)新舉措；同時不斷完善晉升渠道，建立公平公正、科學透明的晉升機制，讓有為者有位、吃苦者吃香，逐步形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的用人導向，不斷提高員工的積極性和創(chuàng)造力。二是強化創(chuàng)新驅(qū)動內(nèi)生動力。逐步改善公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，與中國航天、中國電子、中國一冶、中建八局、中國移動等建立合作關(guān)系，遵循聯(lián)合開發(fā)、優(yōu)勢互補、風險共擔與利益共享原則，不斷提高科技成果轉(zhuǎn)化和應用效率，逐步形成產(chǎn)學研用深度融合的創(chuàng)新體系，推動公司經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。三是落實全面從嚴治黨要求。鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，以釘釘子精神糾治“四風”，嚴格審慎編制干部權(quán)力責任清單，構(gòu)建權(quán)責一致、邊界清晰、運轉(zhuǎn)高效的工作體系，強化監(jiān)管力度，引導黨員干部特別是領(lǐng)導干部自覺加強黨性教育和錘煉，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想約束自己，帶好隊伍，推動工作，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展賦能護航。（市國資委）